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技术人才的短缺阻碍中国发展?

文章原载:石家庄搬家
文章出处:http://www.blgyjp.com/
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        近日,美国engagingchina刊登文章称--技术人才的短缺阻碍中国发展.文章认为,全球有近1半的技术公司认为在中国新兴技术市场寻找和挽留技术人才非常艰难.这是经济学家信息部联合其他民意调查机构得出的1个结论.传统认为技术人才短缺只会影响西方发达市场的观点已经不攻自破.   根据佩尤调查结果显示,有四一%的受访者认为在新兴技术市场寻找技术人才比较困难,而有四八%的受访者认为挽留他们已经找到的技术人才非常困难.   由于技术人才短缺,对此类人才的竞争日趋白热化,这也使得在这些新兴经济体内技术部门工作的从业人员薪水水涨船高.1位管理人员在接受采访时谈到:在很多新型技术市场上的补偿水平已经增加到我们不再把中国和印度这样的国家想当然地看作运营成本低廉的国家,我们正在考虑把在中国运营的公司搬到印尼,甚至越南.   中国对技术人才需求激增,凸现这个国家在教育体系方面对此准备不够.根据《商业周刊》的1篇报告,中国大学每年都有很多自然科学和技术方面的毕业生,但是几乎没有人鼓励他们采取主动学习技术知识,他们也缺乏跨国公司所需要的那种创新能力.   还有1个问题浮出水面.就是有人担心,中国总有1天将会因自己巨大的成功而引火上身,特别对技术工人的要求1直集中在类似青岛等热点地区的话,问题很快就会出现.   为了减少对那些技术人才缺乏地区的依赖,跨国公司正在采取分散模式,寻找1些可以在全球范围内工作的技术人才.   对于这个问题我想大家可以从自身的角度去想,今年我国将毕业五零零多万高年级同学,但是,真正想到企业工厂当1名技术工人的毕业生越来越少,大量的毕业生涌向大城市,从事非技术工作.反而由于学历等原因,在工厂1线的技术工人以大专和中专和技校毕业生为主,缺乏高学历和创新型人才.   我想,很多人都会问,什么是技术人才.或许你在东莞市是1个软件工程师,或者是某银行的it高管,在东莞市随处可见的it人才是不是技术人才.我想,我这里谈的不是这类人.真正的技术人才是和工厂1线有密切联系的技术人才.也不是只懂得操作设备的人,而是能够将新的科学技术不断和实际生产结合,不断创新的人.因此,这就需要有大批懂得技术发展、技能的高学历人才冲到1线去.看看日、韩的发展,我们就能够深刻体会到我们在这方面做的有多差.   有这样1个例子,东莞市某著名高校机电专业1个班三零人,其中一五人选择当公务员,去各类机关工作,如妇联、公安局、城建局等等,有五人选择出国.另外一五人选择各类外企工作.全班竟然没有1个人从事和机电专业相关的工作.试想,通过四年的大学学习,本来都是培养机电专业的专门人才,但是竟然1个人都没有.   从二零零四-二零零六年连续增长的公务员报名来看,越来越多的毕业生不愿意去企业,而愿意到政府部门享福.这不能不说是1个严重的问题,从一九九七年之后,政府不管高年级同学毕业分配之后,政府对高年级同学就业的指导严重滞后.政府管的也主要是名牌大学的毕业生,但这些大学毕业生更不愿意去工厂等技术人才缺乏的地方.而是选择出国、外企、政府等形式就业.而非名牌大学的毕业生则是自主择业,飘忽不定,很难在某个企业长期干下去.   至于教育本身,我想每1位毕业生都应该知道,从大学毕业到实际工作所面临的差距有多大.   现在,技术工人的短缺已经使得该类人才的工资上涨了不少,而这也造成了我国1度依赖的低劳动成本优势.这是1个矛盾的概念.之前,由于技术工人工字单薄,因此高年级同学不愿意去.但是正因为劳动力低廉,因此我国的制造业才有了不错的竞争资本.现在,技术工人缺乏,导致薪资上涨,也许会吸引部分高年级同学投身技术行当.但是,却造成人力成本提升,从而影响我国制造业的优势.如何解决这个问题,其实就是今年政府非常重视的制造业转型问题.   全国人大今年一月份制定了新的经济增长模式,提出要扩大内需、实现可持续增长.这1目标只能通过减少国内储蓄来实现,但由于目前中国社会保障系统还不健全,要说服公众减少储蓄并非易事.同时,中国经济还需要转型,从制造用于出口的商品(如装配电子产品)转向服务业等非贸易领域.这个过程需要1定的时间.从业人员需要培训,公众的服务消费习惯需要培养.可以说,这种转型需要付出很大代价,还需要很长时间.   近,连续在外电看到类似文章,我想并不是危言耸听.无论政府还是教育机构,尤其是我们的年轻人更应该看到这个趋势,去定义自己的发展方向,而不是盲目的奔向大城市,盲目的奔向所谓的白领职场.